本報(bào)訊：為創(chuàng)新干部選拔使用程序和方法，營造公開、公正、民主、擇優(yōu)的用人機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)與活力，近日，天信通過競爭上崗形式選拔中層管理崗位。
公司總裁范叔沙在年初的職工大會(huì)上就向員工們作了動(dòng)員講話，同時(shí)闡明了競爭上崗的目的和意義,呼吁符合競爭條件的員工廣泛參與，這在員工中引起了強(qiáng)烈反響。隨后，公司公布了競爭上崗實(shí)施方案、競職崗位和職數(shù)，競職條件和競聘方法，各部門則按照公司部署，深入細(xì)致做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織工作，在符合競職條件人員中進(jìn)行重點(diǎn)傳達(dá)，共有32名員工從綜管部領(lǐng)取了報(bào)名表格。
3月1日，競職演講會(huì)在一樓培訓(xùn)室如期舉行。來自各部門、各崗位的27名員工參加了15個(gè)崗位的競職演講，集團(tuán)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)組成了評(píng)委團(tuán)對(duì)每一位競職上崗的員工進(jìn)行評(píng)審打分。在參加競職演講中，有朝氣蓬勃的新生力量，也有在崗位上工作多年的老同志，其中年齡最大的50歲，最小的25歲，４位年輕靚麗的女性的加入更是讓競爭更加激烈。為了更好地展示自身的素質(zhì)和形象，各位競職者無論是在演講稿還是形象設(shè)計(jì)上做了充分的準(zhǔn)備，表現(xiàn)了天信員工一絲不茍的工作態(tài)度和積極向上的精神風(fēng)貌。
整個(gè)競職演講分為自我展示和即興問答兩個(gè)環(huán)節(jié)，在自我展示中，大家分別闡述了對(duì)競爭崗位的理解和自身優(yōu)勢(shì)，并對(duì)未來工作提出了許多新思路、新方法、新舉措，一些立意新穎、思路創(chuàng)新的好點(diǎn)子給與會(huì)者留下了深刻的印象。最精彩的部分要屬現(xiàn)場(chǎng)的即興問答。領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)提問，而參與部門經(jīng)理的競職者會(huì)抽取一道和自己競聘崗位相關(guān)的問題。如，在競職市場(chǎng)部副經(jīng)理崗位時(shí)，競職者抽到了“當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)要求你完成一項(xiàng)你不熟悉的工作，你會(huì)怎么做”；競職生產(chǎn)部經(jīng)理的，則抽到了“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝，請(qǐng)問你如何看待并解決這個(gè)問題”等等，各競職者均能根據(jù)題目要求，并結(jié)合自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行精彩的回答。許多的競職者在自己的演講后，還認(rèn)真聆聽了其他競職者的演講，他們中大部分對(duì)自己的表現(xiàn)表示滿意，而且還表示，參加競職，最主要的是還想展現(xiàn)自己、超越自己，無論最終結(jié)果如何，他們均會(huì)在自身崗位上認(rèn)真工作。
在競職演講的現(xiàn)場(chǎng)，除了參加競職者，還有許多為他們加油鼓勁的同事及領(lǐng)導(dǎo)，競職者的激情演講和新穎觀點(diǎn)給了他們帶來不少的啟示，電儀車間主任陳敏感慨道：“這是我在公司經(jīng)歷的最大范圍的一次人事調(diào)整，并且采用公開、公正、公平的形式，這對(duì)公司發(fā)展來說是一個(gè)新的起步”，“裝置分公司經(jīng)理王小偉評(píng)價(jià)道：“這種方式很好，大家可以互相學(xué)習(xí)，是一種很好的嘗試””；品質(zhì)部副經(jīng)理李丕想認(rèn)為，“通過競職演講，能很好了解各競職員工的工作態(tài)度及工作思路，同時(shí)對(duì)他們的整體能力有一定了解，有利于公司的人才儲(chǔ)備，他覺得競職演講舉辦得很成功”；行政中心副總監(jiān)顏勐敏的評(píng)價(jià)是“公司競職選拔干部是一種創(chuàng)新，可以讓更多的員工擁有施展自己的才華、展現(xiàn)自我的舞臺(tái)”。
隨著競聘演講的結(jié)束，勝出的競職者也走上了新的工作崗位。今后，公司將繼續(xù)打造高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮中層干部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的重要作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
浙公網(wǎng)安備 33032702000209號(hào)
